Se tratan de los puntos principales que definen la jornada laboral de los trabajadores y las trabajadoras de la Salud y redundan en beneficios concretos para la mejora de las condiciones laborales y salariales. “Se trata de una reparación histórica y se logra gracias a que somos un Gobierno de diálogo y respeto por los espacios institucionales de negociación colectiva”, aseguró la gobernadora Alicia Kirchner.
En el contexto de una pandemia que exigió a los trabajadores y las trabajadoras del sector sanitario el mayor de los esfuerzo y compromiso con su rol social, Santa Cruz es la primera provincia del país que avanzó en la mejora de condiciones laborales concretas y permanentes a partir del diálogo con las entidades gremiales de la Salud.
Los acuerdos alcanzados en torno a la definición de la jornada laboral para estos trabajadores y trabajadores se enmarcan en un trabajo pormenorizado que están llevando adelante el Gobierno Provincial y los gremios ATE, FATSA–ATSA, FESPROSA-APROSA, UPCN y APAP para consolidar el Convenio Colectivo de Trabajo sectorial, una demanda del sector de más de 11 años.
Sumados a los acuerdos de ayer, que definieron una nueva fórmula para el pago de las horas extras y las guardias, las entidades gremiales aprobaron la homologación de estos puntos para continuar con la discusión de los artículos que restan consensuar del CCT Sectorial.
Por esta razón, la gobernadora Alicia Kirchner firmó esta tarde el decreto N° 565/21 para la homologación de estos puntos, lo que permitirá implementar estos beneficios en retroactivo al 1 de mayo. Esto implica además mejoras directas en el salario de trabajadores y trabajadoras.
La Gobernadora destacó: “Se trata de una reparación histórica y se logra gracias a que somos un Gobierno de diálogo y respeto por los espacios institucionales de negociación colectiva”.
“Quiero que mi gestión consolide las bases firmes para la transformación del estado y los trabajadores de cada uno de los sectores obtengan las mejores condiciones para el desarrollo de su tarea”, subrayó la primera mandataria.
También agradeció a las cinco entidades gremiales que están trabajando en el contexto de las audiencias sectoriales: “Sabemos que la tarea es enorme, pero lo están haciendo desde la responsabilidad de la representación y a pesar de las diferencias, de tener a veces puntos de vista distintos, el dialogo en los ámbitos pertinentes es lo que nos permite avanzar en más derechos”.
“Al personal de Salud mi agradecimiento por el compromiso, por el amor a su trabajo y hacia cada paciente que reciben. Sabemos lo que están haciendo por todos nosotros, les pedimos no bajar los brazos”, concluyó.
En esta ocasión, acompañaron a la Gobernadora el ministro de Salud y Ambiente, Claudio García, quien también rubricó el decreto; y Julia Ruiz, secretaria de estado de gestión pública y una de las representantes del Poder Ejecutivo en las audiencias sectoriales.
Cómo impactará los nuevos acuerdos en el salario del personal de salud
Los puntos del Convenio Colectivo de Salud homologados hoy por la Gobernadora Alicia Kirchner tendrán impacto directo en el salario de los trabajadores y las trabajadoras de la Salud de toda la provincia. Se trata de beneficios para jornada laboral no calendario y horas extraordinarias que no estaban contemplados en el CCT marco.
Las tareas del personal de hospitales y centros de salud se desarrollan los 365 días del año y las 24 horas del día. Por esta razón, el CCT sectorial contempla la diferenciación entre jornada laboral calendario y jornada laboral no calendario. Esto permitirá que el personal de Salud cobre de manera diferenciada si realiza su tarea de lunes a viernes o la realiza sábado, domingo, feriados o en horario nocturno.
En estos casos a los trabajadores y trabajadores se les abonará una remuneración adicional discriminada de la siguiente manera:
- 75% de su salario diario habitual cuando debe cumplir su jornada entre las 21:00 y las 06:00 horas. Esto se suma a lo que ya se percibe habitualmente.
- 100% de su salario diario habitual los días sábados.
- 150% de su salario diario habitual los días domingos, feriados o no laborables.
En los ejemplos que se visualizan a continuación se muestra cuanto percibirán, al día de la fecha, los trabajadores y trabajadoras que deben cumplir su carga horaria dentro de la Jornada Laboral No calendario.
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